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i-GRasp de StepStone
- Gestión Total de la Relación de Talentos
- Gestión de la Información mejorada
- Proceso de selección transparente de inicio a fin
- Encuesta de satisfacción informativa
- Autenticación única si fuera conveniente
- Integración de los test psicométricos de otros proveedores
- Gestión del Cambio/Consultoría profesionales
- Perfecta integración con Sistemas de RR.HH. Externos
La suite i-GRasp de StepStone integra cada parte de su proceso de selección, desde job posting, pasando por
la solicitud del candidato, cribado y selección, gestión de agencias y webs de empleo, hasta llegar a la integración
con sistemas de Recursos Humanos, la gestión de informes y la contratación.
Tan sólo i-GRasp ofrece apoyo para TODOS los tipos de candidaturas incluyendo la integración con la Web corporativa
o la Intranet del cliente así como solicitudes vía e-mail, papel o webs de empleo. Con un click de ratón, tendrá
siempre disponible la más amplia información de todos los aspectos del proceso de selección - los clientes pueden
seguir la pista al momento del coste por contratación, tiempo medio de contratación, y otros indicadores clave.
i-GRasp ofrece la más extensa funcionalidad de selección disponible en el mercado, gestionando el ciclo completo
de cualquier proceso de selección. No sólo cubriremos sus requisitos actuales sino que nos aseguremos de que sus
necesidades futuras estén perfectamente cubiertas. Nuestra solución ofrece una estructura modular que puede funcionar
de manera independiente, personalizándola para cubrir sus necesidades específicas incluyendo:
- Selección Permanente y Movilidad Interna
- Gestión de Personal Temporal y ETT
- Selección en Universidades y Becarios
- Cuestionario Universal
La selección por medio de la tecnología: i-GRasp de StepStone aprovecha el avance tecnológico para crear
mercados en los que los candidatos puedan encontrar trabajos que se ajusten a su perfil y los reclutadores
encuentren candidatos cualificados de manera rápida y eficiente.
En particular, la integración en el Sistema de Gestión del Talento le ofrece ventajas
cualitativas y de eficiencia que incluyen:
- Aceptación directa del candidato a entrar en el Listado de Talentos
- No hay mantenimiento de datos recurrentes
- Mejora cualitativa del proceso de contratación por medio de una completa funcionalidad de evaluación y comunicación
- Integración del catálogo de competencias en los procesos de la aplicación
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