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Planes de Carrera y Sucesión de StepStoneMuestra la visión de la organización sobre las carreras individuales
Nuestro módulo de Planes de Carrera y Sucesión facilita una eficiente planificación de las carreras y hace más eficiente el proceso de toma de decisiones. Esto se logra mezclando las aspiraciones individuales con la visión del individuo por parte de la organización, intentando minimizar el riesgo de realizar suposiciones incorrectas acerca de los movimientos de carrera. Este módulo le lleva a través de cada paso de carrera y plan de sucesión, y sigue la pista a la información acerca de los niveles de potencial, desempeño a través del tiempo y riesgo de salida del candidato. Con nuestro módulo de Planes de Carrera y Sucesión, puede crear planes de desarrollo de carrera y sucesión así como revisar los ocupantes y candidatos internos/externos para un puesto clave o para todos los puestos. Nuestra solución genera escenarios de sucesión para ayudarle a visualizar los efectos de cambios en puestos y las decisiones ejecutivas relacionadas con su organización. Los informes de este módulo son de un valor incalculable ya que ofrecen la esencia de los procesos formales de revisión del talento - ayudando a reducir cualquier tendencia en nuestra rama directiva para controlar su talento en favor de la organización. Referencias para esta solución
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Notas de Prensa
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Rol de RR.HH.: En este rol central dispondrá de diversos informes, organigramas y opciones de análisis.
Autoservicio del Directivo: Los gerentes pueden usar este rol para visualizar candidaturas, revisar CV's y acordar medidas de desarrollo con los empleados.
Autoservicio del Empleado: Los empleados pueden definir su propio desarrollo de carrera utilizando este rol. Pueden introducir preferencias, deseos y posibles candidaturas.
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Software para la Gestión Total del Talento de StepStone Solutions * ¡Este contenido sólo está disponible en inglés! |
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