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Informes y Analíticas
- Recopila, consolida y gestiona los datos globales de información de RR.HH.
- Utiliza las posibilidades de informes de sistemas remotos, unificándolas
- Se beneficia de las analíticas de todas la áreas de RR.HH. a nivel global
- Gestiona informes globales para Nómina y RR.HH.
- Combina una funcionalidad de aplicación sofisticada con contenidos y procesos eficientes
- Logra una completa visión de su listado global de talentos, las competencias de sus empleados, y detalles compensatorios
- Alinea el desempeño de su plantilla con sus objetivos corporativos
- Representa el plan de sucesión de los puestos claves de toda su compañía
Por medio de un interface inteligente y flexible, nuestra herramienta de Informes y Analíticas recopila todos
sus datos globales de sistemas de terceros (ERP, Recursos Humanos, Nómina, etc.). Entonces, nuestra solución
consolida los datos y los pone a disposición de toda la compañía para la creación de informes y analíticas a
nivel global - y sus datos estarán actualizados siempre.
Nuestras soluciones, completamente basadas en web, permiten a cualquier usuario remoto la generación de
Informes y Analíticas (de acuerdo con sus privilegios de acceso), sin importar dónde se encuentren. La
funcionalidad de informes integrada puede generar los informes en los formatos más habituales como pueden
ser PDF, Excel y HTML, cada uno de los cuales se ajustará a sus necesidades individuales.
Nuestra herramienta de Informes y Analíticas pone una poderosa máquina de análisis global a disposición de
toda la organización, tanto en local como en remoto. Saque el mayor provecho de su información y ofrezca a su
compañía un arma competitiva.
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Pantallazos
La Gráfica de Rádar compara el perfil del empleado contra el de un puesto de un vistazo.
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El informe Tabla de Talentos le ayuda a visualizar la distribución del conocimiento dentro
de un departamento en particular o de toda la organización.
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Mediante el uso de matrices, podrá identificar aquellos con desempeño y potencial alto pero también
con un riesgo de salida alto de entre los empleados que ocupan puestos clave de su organización.
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Más información |
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