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Gestión de Habilidades y Competencias de StepStoneEncuentre el mejor candidato interno para las vacantes
Nuestro módulo de Gestión de Habilidades y Competencias crear perfiles para algunos o todos los roles y puestos de su organización en términos competenciales. Los individuos pueden ser evaluados contra estos perfiles. También se puede importar a la solución fácilmente los perfiles competenciales de su organización ya existentes. La información resultante tiene un impacto significativo en el desarrollo del empleado, la planificación de carreras y sucesiones así como en el compromiso del empleado. Poder colocar a los empleados correctos en los puestos correctos en el momento correcto incrementa su productividad y compromiso. La rotación también se reduce, ahorrándose así en costes de selección y pérdida de conocimiento. Una sofisticada funcionalidad de búsqueda y filtrado le permite encontrar a los mejores candidatos disponibles para cada puesto u oportunidad en proyectos. Este módulo también permite que las organizaciones puedan realizar un profundo análisis de sus niveles competenciales para identificar futuros gaps relativos a las aspiraciones de la organización. Referencias para esta solución
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Solicitud de Información
Pantallazos
Más información Casos de Éxito
 Notas de Prensa
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Rol de RR.HH.: Un poderoso sistema de informes ayuda al
análisis de las necesidades de desarrollo de la organización.
Autoservicio del Directivo: Desde este rol, el supervisor puede evaluar a empleados y
directamente compararles con peticiones para puestos o proyectos.
Autoservicio del Empleado: Los empleados pueden mantener sus propios perfiles
competenciales por medio del sistema de autoservicio.
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Software para la Gestión Total del Talento de StepStone Solutions * ¡Este contenido sólo está disponible en inglés! |
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