Gestión de la Formación de StepStone

Gestiona todos los procesos de control de necesidades de desarrollo, costes y calidad de la formación
Permite a los administradores de la formación, a los supervisores y a los empleados gestionar de manera proactiva los requisitos de formación organizacionales
Permite que los empleados tomen un rol activo a la hora de matener sus certificaciones profesionales
Control las distintas etapas funcionales de los programas formativos y de los planes de desarrollo mediante la utilización de workflows y recordatorios
Ofrece un catálogo de cursos online de fácil acceso
Trabaja mediante interfaces con las oportunidades de seminarios externos utilizando XML
Interagiert mit Skill Management
Mediante el uso del Análisis de Gaps Competenciales automáticamente recomienda actividades formativas específicas

Nuestro módulo de Gestión de la Formación le permite convertir requisitos definidos en la Gestión por Competencias en medidas formativas específicas. De esta manera, usted puede destinar su presupuesto formativo de manera efectiva para cubrir sus necesidades. El sistema integrado de informes y las metodologías de formación avanzadas ayudan a controlar los costes de formación y mejorar su calidad de manera significativa. Otra funcionalidad adicional ofrece soporte en actividades tales como mentoring, seminarios, outdoors, E-learning y rotación de puestos.

La solución gestiona sus procesos formativos de manera transparente y eficaz, desde el análisis de sus necesidades de formación internas al desarrollo del contenido de los cursos pasando por la planificación de los calndarios formativos. El workflow de gestión integrado (control de eventos) automatiza su correspondencia con participantes y formadores, recordándole citas importantes. También dispone de una visión general del historial formativo de todos los empleados y participantes.

Nuestra solución de Gestión de la Formación es también una herramienta indispensable para el desarrollo de su empresa y el complemento ideal para la Gestión de Habilidades y Competencias así como de los Planes de Carrera y Sucesión.

Referencias para esta solución