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Gestión del Desempeño de StepStone
Nuestro módulo de Gestión del Desempeño está diseñado para asegurar que los resultados logrados por sus empleados coincidan con los objetivos estratégicos de su organización. El enfoque estratégico de la organización se puede ver fácilmente reflejado en los objetivos establecidos para los individuos que trabajan en ella. La utilización de un sistema de roles nos hace que tanto supervisor como empleado estén involucrados en el proceso de definición y monitorización del logro de los objetivos de una manera simple, transparente y práctica. Este módulo se integra instantáneamente con los procesos de gestión del desempeño ya existentes en la compañía, los cuales se pueden continuar realizando con la flexibilidad de poder hacer cambios siempre que sea necesario. Los informes están configurados tanto por Recursos Humanos, el cual tiene interés en monitorizar el grado de cumplimiento y la calidad de los datos, como por los directivos/supervisores a los cuales se les ofrece recordatorios, avisos y tablas de puntuación para hacer el procesos tan simple como sea posible. Referencias para esta solución
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Solicitud de Información
Pantallazos
Más información Casos de Éxito
 Noticias
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Rol de RR.HH.: Recursos Humanos Central crea y mantiene un catálogo con los objetivos
adecuados para ayudar a los supervisores a desarrollar planes de desempeño.
Autoservicio del Directivo: Los supervisores revisan, modifican y
aprueban los planes de sus empleados por medio del Autoservicio.
Autoservicio del Empleado: Los empleados acceden a sus propios
planes de desempeño para definir objetivos y sugerir cambios.
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Software para la Gestión Total del Talento de StepStone Solutions * ¡Este contenido sólo está disponible en inglés! |
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