 |
SOLICITUD DE INFORMACIÓN | OFICINAS | CARRERA* | PRENSA* | MAPA DEL SITIO |
 |
| Casa | Noticias y Eventos | Soluciones | Referencias | Partners | Compañía | Contacto |
Gestión de la Contratación de StepStone
La solución de StepStone para Gestión del Talento permite la integración con todo tipo de sistema del tipo HRM o ERP. Tenemos una amplia experiencia en implantaciones con SAP, Peoplesoft y Oracle así como con otros sistemas. La integración puede cubrir la clásica funcionalidad de "enviar contratado", donde los empleados recién contratados son transferidos al sistema HRM o de nómina, pudiendo también incluir la creación automática de una vacante en el módulo de StepStone de Cribado y Selección tras ser originada en un ERP. Esto permite que se cree parcialmente la vacante dentro del ERP para su aprobación financiera y que luego se exporte a la solución de StepStone para determinar el cribado más efectivo y las mejores técnicas de búsqueda para encontrar talento. Los Listados de Ofertas para Chequeo permiten a los clientes asegurarse de que se han seguido los procedimientos acordados en la compañía a la hora de hacer una oferta. El software de StepStone para e-Recruitment ofrece múltiples listados para chequeo junto a plantillas de comunicación, e imprimir directamente las cartas de oferta. El Gestor de Contrataciones ayuda a crear contratos específicos al trabajo utilizando plantillas estándar y secciones de contratos específicos. Estas secciones se pueden juntar para crear el contrato del candidato. Los contratos pueden ser impresos desde el sistema o colgados en la Zona de Ofertas para Candidatos, la cual da la opción al candidato de aceptar o declinar una oferta online. En la Zona de Ofertas para Candidatos se puede mostrar múltiple información de apoyo para incrementar las posibilidades de que el candidato acepte la oferta, además de darle la información que necesite para hacer que el proceso de entrada sea tan sencillo como sea posible. El Gestor para Chequeo de Referencias es un proceso de autoservicio para el candidato el cual automatiza el proceso de recogida de información de la referencia. El candidato recibe un e-mail para logarse y añadir información acerca de la referencia dentro del área de Carreras. Está solicitud se puede configurar para cubrir un periodo de tiempo ayudando también a evitar "gaps de carrera" en los que las fechas no son secuenciales. Una vez que los candidatos han completado la información, los reclutadores pueden enviar e-mails a los que referenciaron al candidato y pedirles que den el visto bueno a la candidatura. Su respuesta al e-mail será directamente enviada de vuelta al sistema y se almacenará junto al registro del candidato. Referencias para estas soluciones
|
Solicitud de Información
Pantallazos
Más información Casos de Éxito
 Noticias
|
Los reclutadores ofrecen al candidato una zona de ofertas segura, donde se podrán guardar detalles de
aceptación del contrato de la oferta y otros adicionales de nuevos empleados.
Los gerentes tienen control total para cada una de las actividades conectadas a la nueva contratación.
Los candidatos pueden recibir y aceptar una oferta de trabajo online dentro de la zona de candidatos.
En una sección aparte relativa a la entrada en la compañía, los empleados nuevos encontrarán información
adicional relativa a sus primeros días en la compañía.
|
Software para la Gestión Total del Talento de StepStone Solutions * ¡Este contenido sólo está disponible en inglés! |
|
|