Gestión de la Compensación de StepStone

Para atraer y retener al mejor talento, las compañías necesitan que los salarios y los beneficios adicionales sean atractivos y estén en línea con los estándares del mercado. Mientras que el módulo de Compensación de Mercado de StepStone ayuda a definir estructuras compensatorias competitivas por medio de los precios de mercado, el módulo de Compensación Total de StepStone facilita la transparencia en todos los elementos compensatorios del empleado.

Compensación de Mercado de StepStone

Facilita la participación en encuestas de mercado mediante la exportación de los datos compensatorios internos
Importa, gestiona y evalúa los datos de mercado actuales de múltiples proveedores de encuestas
Mezcla y actualiza de manera sencilla los datos de mercado de múltiples fuentes para definir unas tasas de mercado competitivas
Implanta políticas consistentes relativas a los puntos de anclaje con suma flexibilidad para mercados de alta demanda
Analiza tendencias en los datos de mercado y alinea la remuneración del empleado de acorde a las mismas
Integra el análisis de la alineación del empleado con el mercado, con su desempeño y el riesgo de salida
Prepara la compensación estratégica de manera efectiva por medio de la creación de escenarios de planificación integrados

Nuestro módulo de Compensación de Mercado permite a las organizaciones incrementar la eficiencia a la hora de participar en encuestas de mercado y convertir los datos de diferentes proveedores de encuestas en tasas de mercado competitivas. Las encuestas de compensación de mercado ofrecen datos anónimos recogidos de una gran variedad de organizaciones referentes. Nuestras soluciones pueden ser utilizadas como parte del proceso de planificación salarial para identificar y analizar tendencias en las tasas de mercado y alinear posiciones internas referenciales con los datos más adecuados de mercado. Como resultado, se pueden establecer fuertes políticas de compensación de mercado para asegurarnos de que las organizaciones ofrecen salarios y beneficios conforme a mercado a la vez que mantienen una perspectiva responsable de los gastos compensatorios.

Los informes incluidos en nuestro módulo de Compensación de Mercado permiten que las organizaciones regularmente vean la calidad de sus procesos de alineación interna con el mercado de salarios y la efectividad de sus políticas compensatorias. El módulo se integra perfectamente con el resto del sistema permitiendo el análisis combinado de las tasas de mercado con el desempeño del empleado y su riesgo de salida. Esto permite que las organizaciones puedan alinear fácilmente sus objetivos de desempeño y retención con sus estrategias compensatorias y de recompensas de una manera dinámica y profunda. Mediante la identificación de las áreas de riesgo como pueden ser altos desempeños pagados siginificativamente por debajo del mercado, se pueden establecer las acciones más indicadas para reducir el riesgo de salida del empleado. Los precios de mercado, cuando se ejecutan de manera efectiva con herramientas y recursos de calidad, aumentan el éxito de la compañía, ayudando en las estrategias corporativas al tener una mano de obra recompensada y motivada.

Compensación Total de StepStone

Muestra una completa visión general de todos los elementos de la Compensación Total
Mantiene remuneraciones especiales y dietas para expatriados
Asegura procesos de revisión para lograr salarios consistentes con un sistema de informes flexible para todas las bandas salariales
Facilita la planificación de incentivos a largo plazo y stock options
Apoya el análisis de la equidad salarial a lo largo de toda la organización
Ofrece una detallada explicación de los componentes salariales del empleado en su idioma y moneda preferidos
Ofrece a los supervisores datos salariales actualizados al día para poder tomar decisiones salariales conforme a presupuesto

Con nuestro módulo de Compensación Total, las organizaciones ofrecen transparencia en los elementos compensatorios de todos los empleados, incluyendo remuneración en efectivo, incentivos a largo plazo, beneficios y extras y recompensas no monetarias.

Los programas de reconocimiento de los empleados ofrecen a la organización la posibilidad de reforzar el comportamiento del empleado en una dirección que produzca resultados, alineando objetivos de desempeño y retención con estrategias de compensación y recompensas. La combinación de la Gestión de la Compensación y los Planes de Carrera y Sucesión le ayudarán a encontrar la persona correcta para un puesto y gestionar los costes de manera efectiva a la vez.

Referencias para esta solución

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Pantallazos

Gestión de la Compensación de StepStone: Rol de RR.HH.

Rol de RR.HH.: Las organizaciones ofrecen transparencia en los componentes compensatorios de todos los empleados, incluido salario variable, incentivos a largo plazo, recompensas no monetarias, etc.

Gestión de la Compensación de StepStone: Autoservicio del Directivo

Autoservicio del Directivo: Con un par de clicks de ratón, los directivos pueden ver comparativas en la estructura salarial de todos sus subordinados.

Gestión de la Compensación de StepStone: Autoservicio del Empleado

Autoservicio del Empleado: Este rol ofrece a los empleados de manera opcional la posibilidad de una rápida visión general de componentes salariales y beneficios.

Más información

Casos de Éxito

Checkpoint Systems, Inc. - Global talent system transforms management and reporting* PDF, 515 KB
PUMA - Talent management solution helps PUMA retain and develop key staff worldwide* PDF, 102 KB
Smurfit Kappa Group - Supporting a Global Merger* PDF, 224 KB

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Software para la Gestión Total del Talento de StepStone Solutions
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